Bilan de compétences : pourquoi ça peut rater (et comment y remédier avec la pyramide de Dilts)
Vous avez entamé un bilan de compétences avec enthousiasme… mais quelque chose coince.
Ou peut-être hésitez-vous encore à franchir le pas, de peur que ça ne vous mène nulle part.
Rassurez-vous, vous n'êtes pas seule : de nombreuses femmes entre 35 et 50 ans vivent ce même flou. Pourtant, quand on comprend ce qui bloque, tout peut changer.
Et si vous preniez quelques minutes pour faire le point ?
Cet article vous propose une grille de lecture puissante : la pyramide de Dilts, un outil de coaching qui explore 6 niveaux d'évolution personnelle.
En l'appliquant au bilan de compétences, vous découvrirez ce qui favorise ou sabote votre parcours, et surtout comment transformer un échec potentiel en opportunité révélatrice.
Pourquoi un bilan de compétences peut « rater » ?
Un bilan inefficace, c’est souvent un bilan qui reste en surface. Il donne un résultat flou, une envie sans plan d’action, ou il vous reconfirme ce que vous saviez déjà... sans élément transformateur.
La clé ? Aller en profondeur.
La pyramide de Dilts permet de poser les bonnes questions aux bons niveaux. Si l’on ne travaille que sur les compétences (niveau 3), sans questionner l’identité (niveau 5) ou les croyances (niveau 4), les changements restent fragiles.
Les 6 niveaux de la pyramide de Dilts appliqués au bilan de compétences :
- Environnement : Votre cadre vous soutient-il ou vous freine-t-il ? Lieu de travail, horaires, entourage : tout cela influence vos possibilités.
Vous pouvez lire l'article complet ici : Changer de métier : l'environnement professionnel, ami ou ennemi ? - Comportements : Vous auto-sabotez-vous sans le vouloir ? Procrastination, manque de passage à l’action, isolement, sur-adaptation… autant de comportements à identifier et transformer.
Lire l'article ici : Les comportements qui vous ouvrent (ou vous ferment) les portes d'une nouvelle carrière - Capacités / Compétences : Vous sentez-vous capable de changer ? La confiance en ses compétences est cruciale. Identifier les compétences transférables est un véritable levier.
Lire : Vous sentez-vous capable d’exercer le métier de vos rêves ? - Croyances / Valeurs : Vos croyances vous aident-elles ou vous limitent-elles ? "Je ne suis pas assez…", "Ce n'est pas pour moi", "Je ne vais pas y arriver"... Ces petites phrases intérieures méritent une mise en lumière.
Lire : Vos croyances limitantes vous empêchent-elles d’exercer le métier idéal pour vous ? - Identité : Osez-vous changer de rôle ? "Je suis médecin", "Je suis salariée"... Ces étiquettes forgent notre sentiment d'identité. Changer de métier, c'est parfois changer de regard sur soi.
Lire : Changer de métier, c’est changer d’identité : êtes-vous prêt(e) ? - Vision / Mission : Vers quoi voulez-vous contribuer ? Votre métier est-il aligné avec votre mission de vie ? C'est la question à un million.
Lire : Votre métier est-il aligné avec votre mission de vie ?
Test d'autopositionnement rapide : où en êtes-vous ?
Pour chaque énoncé ci-dessous, notez de 1 (« pas du tout vrai pour moi ») à 5 (« totalement vrai pour moi ») :
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Mon environnement actuel est propice à ma réflexion et à mon changement professionnel.
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Je passe régulièrement à l'action pour avancer dans ma reconversion.
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J'ai identifié mes compétences transférables et je me sens légitime pour les utiliser ailleurs.
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Je me sens capable de réussir un projet qui me correspond.
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J'accepte de changer d'identité professionnelle si besoin.
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Je connais les grandes lignes de ma mission personnelle.
Interprétation rapide :
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Moins de 18 points : vous avez sans doute besoin d'éclairage et d'accompagnement pour que votre bilan devienne vraiment utile.
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Entre 18 et 25 : vous êtes sur le chemin, mais certains niveaux méritent un travail approfondi.
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Plus de 25 : vous avez toutes les cartes en main. Il ne reste qu'à oser !
Conclusion : Et si un "bilan raté" était une formidable alerte ?
Raté, vraiment ? Et si ce n’était qu'une phase, une prise de conscience nécessaire pour rebondir différemment ? Ce que vous ressentez aujourd'hui peut devenir un tremplin vers un projet plus aligné, plus joyeux, plus vivant.
Chaque niveau de la pyramide de Dilts est une porte. Si l’une est bloquée, inutile de forcer les autres. Mais une fois identifié le bon levier, la transformation devient possible.
Prenez le temps de lire les articles liés à chaque niveau. Chaque lecture est une étape vers une meilleure connaissance de vous, et un choix de métier qui vous ressemble. Car le vrai résultat d’un bilan de compétences, ce n’est pas un métier en soi… c’est une femme qui se retrouve, entière.
Prendre rendez-vous avec votre coach
Vous avez repéré un ou plusieurs niveaux qui coincent ? Bonne nouvelle : ce n’est pas une fatalité.
Un accompagnement bien mené peut faire toute la différence. En tant que coach spécialisée en bilan de compétences, je vous aide à déjouer les pièges classiques, lever les blocages invisibles et activer les bons leviers au bon moment.
Réservez dès maintenant votre séance découverte via mon agenda en ligne. Je vous reçois à mon cabinet à Liré (49) ou en VISIO.
Un pas après l’autre, mais dans la bonne direction.
Bilan de compétences : pourquoi ça peut rater (et comment y remédier avec la pyramide de Dilts)
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