Fiche Outil : Démarrer une Enquête Métier en Bilan de Compétences
L’enquête métier est une étape clé – et souvent délicate – du parcours de bilan de compétences. Il s’agit d’aller à la rencontre de la réalité d’un métier en échangeant avec ceux qui l’exercent, afin de confronter ses idées à la pratique. C’est un passage indispensable pour s’assurer que le métier envisagé correspond vraiment à vos attentes et à vos aptitudes. Cette fiche-outil détaillée vous guidera pas à pas, en listant tout ce qui fonctionne : mobiliser votre réseau, utiliser les ressources en ligne efficaces et appliquer les méthodes éprouvées pour réussir votre enquête métier.
Pourquoi réaliser une enquête métier ?
Avant d’envisager une reconversion ou une évolution, on a souvent parcouru des fiches métier ou des sites web pour se renseigner. Mais ces lectures restent théoriques et peuvent donner une vision incomplète du quotidien du métier.
L’enquête métier, réalisée sur le terrain auprès de professionnels, vous permet d’obtenir une idée réelle du métier – ses missions concrètes, ses conditions d’accès et d’exercice – pour vérifier qu’il vous conviendra vraiment. C’est indispensable pour éviter de foncer vers une voie qui pourrait s’avérer décevante, et au contraire valider la cohérence de votre projet professionnel.
En outre, l’enquête métier offre un avantage précieux : commencer à vous construire un réseau dans le nouveau domaine envisagé. Vous gagnerez en confiance en échangeant avec des professionnels et pourrez recueillir leurs conseils ainsi que des contacts utiles. Même si cette démarche n’est pas obligatoire, elle se révèle très riche dans le cadre d’une reconversion, en complément du bilan de compétences.
Pourquoi est-ce difficile ? Solliciter des professionnels que l’on ne connaît pas peut faire peur. Beaucoup hésitent par crainte de déranger ou de ne pas savoir comment s’y prendre.
Rassurez-vous : de nombreuses personnes aiment parler de leur métier et partager leur expérience. Avec la bonne méthode et les bons outils, vous allez pouvoir surmonter ces craintes. Les sections suivantes détaillent comment procéder concrètement pour démarrer et mener à bien votre enquête métier.
1. Activez votre réseau personnel et professionnel
Commencez par votre entourage – c’est souvent la voie la plus accessible et efficace. Informez vos contacts de votre démarche et du métier que vous visez. Parmi vos amis, collègues, connaissances, famille, y a-t-il quelqu’un qui exerce ce métier ou qui connaît une personne dans le domaine ? N’hésitez pas à le solliciter.
Un contact de proximité sera généralement ravi de vous éclairer ou de vous introduire auprès d’un de ses collègues.
Utiliser son réseau en premier est crucial : c’est la recommandation numéro un des professionnels de l’accompagnement. En effet, votre réseau (qu’il soit personnel ou professionnel) peut souvent vous ouvrir des portes plus facilement et en toute confiance.
Quelques astuces pour mobiliser votre réseau :
- Anciens camarades ou alumni : contactez d’anciens étudiants de votre école/université qui travaillent dans le secteur visé. Les réseaux alumni sont d’excellents vecteurs d’entraide.
- Réseaux professionnels internes : si vous êtes en poste, voyez au sein de votre entreprise (ou ancienne entreprise) si quelqu’un occupe une fonction similaire à celle que vous visez, ou si un collègue peut vous mettre en relation avec un professionnel du métier.
- Communauté en ligne : partagez votre recherche sur vos réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook) ou dans des groupes dédiés à la reconversion. Votre post pourrait atteindre la bonne personne via les partages ou suggestions de vos contacts.
- Clarté et bienveillance : expliquez brièvement votre démarche (bilan de compétences, exploration d’un métier) et demandez si la personne accepterait de vous accorder 20-30 minutes pour en discuter. En étant courtois et en montrant votre intérêt sincère, vous mettez toutes les chances de votre côté.
Exemple: « Je suis en pleine réflexion sur mon avenir professionnel dans le cadre d’un bilan de compétences. J’envisage de me tourner vers le métier X et [Nom de la personne en commun] m’a parlé de vous. Accepteriez-vous de m’accorder quelques minutes pour échanger sur votre expérience ? ». Ce type de message personnalisé fonctionne bien car il s’appuie sur un lien commun et reste respectueux du temps de l’interlocuteur.
Conservez les coordonnées de chaque personne rencontrée (téléphone, email, LinkedIn). Même si finalement vous choisissez une autre voie, ces professionnels élargissent votre réseau. Ils pourront peut-être vous aider plus tard ou vous présenter à d’autres personnes utiles.
Bon à savoir : 70 à 80% des postes ne sont jamais publiés et se pourvoient par le bouche-à-oreille et les réseaux. Sans aller jusqu’à chercher un emploi tout de suite, entourez-vous d’un maximum de contacts dans le milieu visé – c’est un investissement pour la suite.
2. Trouvez des professionnels en dehors de votre réseau
Si votre entourage ne suffit pas à trouver des interlocuteurs, pas de panique : il existe de nombreux moyens de toucher des professionnels que vous ne connaissez pas. Internet offre aujourd’hui une multitude d’outils et de lieux de rencontre qui vous permettront d’entrer en contact avec des personnes exerçant le métier qui vous intéresse. Voici les meilleures pistes à explorer :
- Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) – LinkedIn en particulier est une mine d’or pour identifier des personnes par métier, secteur, entreprise ou localisation. Utilisez la barre de recherche en tapant le nom du métier ou un mot-clé, puis filtrez par lieu ou entreprise. Vous obtiendrez une liste de professionnels correspondants. Il est tout à fait admis d’envoyer un message à un inconnu sur LinkedIn dans ce contexte, à condition de se présenter et d’expliquer votre démarche. Par exemple : « Bonjour, nous ne nous connaissons pas, je vous contacte car je souhaite me reconvertir dans [métier] et votre profil a retenu mon attention… ». Beaucoup de personnes seront sensibles à votre authenticité et prêtes à vous répondre. N’hésitez pas à rejoindre des groupes LinkedIn liés au métier ou au secteur : vous pourrez y trouver des discussions pertinentes et éventuellement repérer des intervenants actifs à contacter. (Astuce : Cherchez aussi des contacts de 2ᵉ niveau – des « amis d’amis » sur LinkedIn ; vous pouvez solliciter une mise en relation via votre contact commun.)
- Plateformes d’échanges métiers – Des sites spécialisés mettent en relation porteurs de projet / candidats et professionnels bénévoles prêts à parler de leur métier. Par exemple, My Job Glasses (première plateforme de rencontres professionnelles en Europe) rassemble plus de 82 000 professionnels de tous secteurs avec qui échanger en toute simplicité. Plutôt orientée étudiants et jeunes diplômés à l’origine, elle tend à s’élargir à tous ceux en exploration. De son côté, ExplorJob est une plateforme française ouverte à tous les publics (jeunes, adultes), donnant accès à plus de 6 100 métiers et organisant des rendez-vous de 30 à 45 minutes en visioconférence ou téléphone avec des professionnels bénévoles. L’énorme avantage de ces plateformes est qu’elles référencent des professionnels volontaires et bienveillants, déjà disposés à répondre aux questions. Comme le souligne ExplorJob, tout le monde ne dispose pas d’un vaste réseau personnel, d’où l’intérêt d’avoir ce coup de pouce pour entrer en contact avec le bon interlocuteur. L’inscription y est généralement gratuite pour les “explorateurs”, n’hésitez donc pas à en profiter. (Autre plateforme : 1jeune1solution du gouvernement s’est associée à My Job Glasses pour permettre aux jeunes de découvrir des métiers via ce réseau de professionnels.)
- Annuaires professionnels et syndicats – Internet regorge d’annuaires classés par secteur d’activité, listant entreprises ou praticiens par métier. Par exemple, les sites des fédérations ou syndicats professionnels de votre domaine cible fournissent souvent des contacts (liste d’adhérents, contacts régionaux…). Vous pouvez identifier des entreprises clés du secteur via des annuaires type Pages Jaunes/Blanches pro, ou via les annuaires des chambres de commerce et d’industrie (CCI). Repérez des entreprises proches de chez vous dans le domaine visé, et contactez-les directement : expliquez que vous menez une enquête métier et demandez si vous pouvez échanger avec quelqu’un du métier en interne. Vous serez surpris : de nombreuses entreprises, surtout les plus petites ou celles en pénurie de candidats, accepteront volontiers de présenter leurs métiers à une personne motivée. Les syndicats/associations disposent aussi de listes de contacts de professionnels investis dans la promotion de leur métier – parfois même de référents prêts à parler aux curieux.
- Forums, blogs et communautés en ligne – Ne négligez pas les espaces d’entraide sur internet. Il existe des forums spécialisés par métier ou secteur (ex : forum des développeurs, forum des infirmiers, etc.) où des professionnels répondent aux questions des débutants. Vous pouvez y poster vos interrogations de manière anonyme ou repérer des intervenants réguliers à contacter en privé. De même, certains blogs tenus par des passionnés ou des professionnels décrivent le quotidien de leur travail. Si un blogueur parle précisément du métier qui vous intéresse, prenez contact par e-mail ou via les commentaires : beaucoup seront flattés de l’intérêt que vous portez à leur parcours. Veillez toutefois à bien formuler votre demande (évitez les questions trop générales du type « Que pouvez-vous me dire sur votre boulot ? » sans préparation). Montrez que vous avez déjà fait un minimum de recherches et ciblez des questions précises. Enfin, pensez aux groupes Facebook ou Discord/Slack dédiés à certaines professions ou à la reconversion : la communauté y est parfois très active pour orienter les nouveaux venus.
- Salons professionnels et événements métiers – Rien de tel que le contact direct lors d’un salon pour discuter librement avec des pros. Renseignez-vous sur les salons de l’emploi, forums métiers, journées portes ouvertes dans votre région. Par exemple, Les Nuits de l’Orientation (organisées par les CCI), les salons sectoriels (Salon de l’agriculture pour les métiers agricoles, salons du numérique, etc.), ou les forums pour l’emploi local. Sur place, allez à la rencontre des stands d’entreprises ou d’organismes de formation liés à votre métier cible : profitez-en pour poser des questions sur le métier lui-même en plus des débouchés. Les interlocuteurs présents (recruteurs, formateurs, professionnels) sont là pour communiquer sur leur secteur et accueillent positivement les personnes en réflexion. Munissez-vous de cartes de visite ou de votre CV (même si c’est pour plus tard) – on ne sait jamais, ces événements peuvent aussi déboucher sur des opportunités concrètes. Astuce : préparez un petit pitch de présentation (« en reconversion, à la recherche d’infos sur tel métier ») pour être à l’aise lorsque vous abordez les stands.
- Journées d’immersion ou d’observation – Certaines entreprises ou organismes proposent des “journées découverte”. Ce sont des occasions de suivre un professionnel pendant quelques heures ou une journée pour voir concrètement son travail. Renseignez-vous auprès des grandes entreprises (elles organisent parfois des journées ouvertes au public ou aux candidats potentiels), ou via des initiatives locales (par ex., des associations proposent à des adultes de passer un jour dans la peau d’un artisan, etc.). Vous pouvez aussi prendre les devants : contacter directement une entreprise pour demander une courte observation. Par exemple : « Je me reconvertis et j’aimerais beaucoup découvrir votre métier sur le terrain, accepteriez-vous de me recevoir une demi-journée ? ». Toutes ne diront pas oui, mais si l’entreprise a un peu de temps et une culture ouverte, cela peut se faire.
- Services pour “tester un métier” – Il existe des organismes dont c’est la spécialité. Par exemple, Testunmetier.com propose d’organiser des périodes d’immersion de quelques jours pour essayer concrètement un métier (ce sont souvent des services payants, destinés aux entreprises en mobilité ou aux particuliers en reconversion). De même, via votre Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) ou Pôle Emploi, vous pouvez accéder à la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). C’est un dispositif officiel et gratuit permettant de passer de quelques jours à un mois dans une structure d’accueil pour découvrir un métier in situ. L’objectif est vraiment de tester l’environnement de travail, les gestes métiers, vos compétences en situation, et de confirmer votre projet. En prime, une immersion développe votre réseau car vous intégrez temporairement une équipe. Pour mettre en place une PMSMP, il faut l’accord d’un prescripteur (CEP, Pôle Emploi, Mission Locale, APEC… selon votre statut) et signer une convention tripartite avec l’organisme d’accueil. Votre CEP pourra vous aider dans ces démarches administratives. Notez que pendant l’immersion votre statut reste protégé (si vous êtes salarié, vous conservez votre rémunération habituelle, et si vous êtes demandeur d’emploi, vous conservez vos allocations). Des plateformes comme Immersion Facilitée (immersion-facile.beta.gouv.fr) recensent des entreprises prêtes à accueillir des personnes en PMSMP.
3. Préparez vos entretiens d’enquête métier
Une fois que vous avez obtenu un (ou plusieurs) rendez-vous avec un professionnel, il va falloir bien préparer cet entretien. Rappelez-vous que la personne en face de vous est occupée : elle vous fait une faveur en vous accordant de son temps. Il est donc essentiel d’aller à l’essentiel et de conduire l’échange de façon efficace. Pour cela : préparez à l’avance une trame de questions structurée, afin de n’oublier aucun point important et de montrer à votre interlocuteur que vous prenez l’exercice au sérieux.
Les grands thèmes à aborder lors d’une enquête métier incluent généralement :
- Le métier au quotidien : Quelles sont les missions principales ? À quoi ressemble une journée type ou une semaine type ? Cela permet de comprendre concrètement le contenu du travail
- Le parcours et les motivations du professionnel : Qu’est-ce qui l’a amené à choisir ce métier ? Quel a été son parcours de formation et professionnel pour y accéder ? Cela éclaire sur les voies possibles et l’attrait du métier.
- Les compétences et qualités requises : Quelles compétences techniques faut-il maîtriser ? Quelles qualités personnelles (soft skills) sont importantes pour réussir (par exemple, rigueur, créativité, aisance relationnelle…). Voyez si ces compétences correspondent aux vôtres ou celles que vous pouvez acquérir.
- La formation nécessaire : Quels diplômes ou certifications sont demandés en général ? Existe-t-il des formations continues ou alternances pour y parvenir ? Faut-il envisager une reprise d’études, et si oui, laquelle ?
- L’environnement de travail et conditions : S’agit-il d’un travail de bureau, de terrain, itinérant ? Horaires typiques, rythme (heures, week-ends, astreintes) ? Travail en équipe ou solitaire ? Ambiance, culture du secteur… Autant de facteurs à connaître pour vérifier que cela vous conviendra.
- Les avantages et contraintes du métier : Demandez honnêtement ce qu’il y a de plus satisfaisant dans ce métier, et au contraire ce qui est difficile ou frustrant. Aucun métier n’est parfait ; il vaut mieux découvrir dès maintenant les éventuels inconvénients (ex : stress, exigences physiques, administratif lourd…) et comment les professionnels les gèrent au quotidien.
- La rémunération et évolutions : Quel est le salaire moyen d’un débutant et comment évolue-t-il avec l’expérience ? Y a-t-il des perspectives d’augmentation, des primes ? Et surtout, quelles sont les perspectives d’évolution de carrière : peut-on gravir des échelons, se spécialiser, changer de secteur une fois en poste ?Ceci est important pour évaluer si le métier offre l’évolution que vous souhaitez à moyen/long terme.
- L’avenir du métier : D’après le professionnel, le secteur recrute-t-il actuellement ? Le métier est-il d’avenir, en transformation, menacé ? Ce point vous aide à jauger la pérennité de votre projet, même si bien sûr nul ne peut prédire avec certitude.
- Conseils et mise en relation : Pour conclure, demandez « Que conseilleriez-vous à quelqu’un qui veut exercer ce métier ? » ou « Voyez-vous d’autres personnes que je pourrais contacter pour compléter mon enquête ? ». La dernière question est précieuse : souvent votre interlocuteur pourra vous rediriger vers un collègue ou un contact dans une autre entreprise, ce qui enrichira votre réseau et vos informations[25]. Ne repartez jamais d’un entretien sans avoir demandé s’il connaît d’autres professionnels ouverts à la discussion – c’est ainsi que l’enquête progresse par effet boule de neige.
Astuce : Préparez ces questions sur papier ou tablette, classées par thèmes. Vous n’êtes pas obligé de toutes les poser exactement dans cet ordre (conservez de la fluidité dans la conversation), mais la liste vous servira de pense-bête.
Adaptez-vous à votre interlocuteur : s’il aborde de lui-même un sujet, approfondissez-le au lieu de passer mécaniquement à la question suivante.
Montrez que vous écoutez activement.
Gestion du temps : annoncez dès le départ la durée prévue de l’entretien (ex : « Je ne prendrai pas plus de 30 minutes de votre temps »). Tenez-vous-y, par respect. Si la personne est très loquace et que vous débordez un peu, assurez-vous qu’elle est d’accord pour continuer. Sinon, sachez clore poliment en la remerciant chaleureusement.
Mode d’entretien : L’échange peut se faire par téléphone, en visioconférence ou en personne si c’est possible et souhaité. Le face-à-face est souvent idéal (on crée plus facilement un lien), mais ce n’est pas toujours faisable géographiquement. La visio (Skype, Zoom, Teams…) permet d’avoir un contact visuel qui humanise l’entretien, c’est une excellente alternative. Certaines plateformes comme ExplorJob ou My Job Glasses intègrent directement la réservation d’entretiens en visio/téléphone avec leurs membres.
À vous de proposer le format le plus pratique pour le professionnel.
Préparez votre présentation : vous devrez sans doute commencer par vous présenter en quelques phrases. Répétez mentalement un petit pitch de 30 secondes : qui vous êtes, votre parcours en bref, et pourquoi vous faites cette démarche. Par exemple : « Je travaille depuis 10 ans dans le commerce et je envisage de me réorienter vers le métier de paysagiste. Je réalise un bilan de compétences et j’aimerais beaucoup en savoir plus sur ce métier, comprendre votre quotidien, vos défis, pour confirmer que cela me correspondra. »
C’est court, clair, et la personne situera mieux votre contexte.
4. Conduite de l’entretien et attitude à adopter
Le jour J, abordez l’entretien dans un état d’esprit ouvert et professionnel. Quelques conseils de savoir-être pendant l’échange :
- Soyez ponctuel (si rendez-vous téléphonique, appelez à l’heure pile).
- Remerciez d’emblée la personne pour son temps. Montrez votre enthousiasme (« Je suis ravi(e) de pouvoir échanger avec vous »).
- Conduisez l’entretien activement : c’est vous qui avez sollicité l’entrevue, donc c’est à vous de la driver pour aller à l’essentiel. Ne vous attendez pas à ce que le pro fasse un monologue structuré sur tout le métier. Guidez-le via vos questions. Cependant, écoutez attentivement ses réponses et relancez sur des points intéressants. Par exemple, s’il mentionne un aspect inattendu, n’hésitez pas à creuser : « Vous avez évoqué des déplacements fréquents, pourriez-vous m’en dire plus à ce sujet ? ».
- Montrez de l’intérêt et de la curiosité sans tomber dans l’interrogatoire. Il s’agit d’une conversation, pas d’un questionnaire rigide. Rebondissez naturellement, partagez éventuellement un écho de votre expérience si c’est pertinent (« Oh, je me reconnais quand vous dites aimer le terrain, j’ai aussi du mal à rester toute la journée assis… ») pour créer du lien.
- Restez neutre et ouvert sur les aspects négatifs. Si votre interlocuteur exprime des difficultés du métier, ne soyez pas sur la défensive (du genre « ça ne me fera pas peur »). Contentez-vous d’écouter et de prendre note. Vous ferez le point plus tard pour voir si ces contraintes sont éliminatoires pour vous ou non.
- Ne cherchez pas un emploi pendant l’entretien. L’enquête métier n’est pas un entretien de recrutement. Vous êtes là en tant que « stagiaire de l’information », pas candidat. N’orientez pas les questions vers « auriez-vous un poste pour moi » ou « pensez-vous que je pourrais vous envoyer mon CV ». C’est beaucoup trop tôt et ce n’est pas l’objet. Cependant, rien ne vous empêche, une fois l’entretien terminé et si le courant est bien passé, de demander un conseil rapide sur comment entrer sur le marché du travail dans ce secteur. Par exemple : « Auriez-vous un conseil à me donner pour réussir mon éventuelle transition vers ce métier ? ». La personne pourra, dans sa réponse, vous suggérer des types d’entreprises qui recrutent, des stages, voire vous inviter à rester en contact. Mais ne brusquez pas les choses.
- Durée : respectez le temps convenu. Si au bout de 30 minutes vous n’avez pas couvert toutes les questions, priorisez les plus importantes. Vous pourrez peut-être envoyer un e-mail plus tard pour combler un point resté en suspens. Mieux vaut un entretien un peu écourté laissant une bonne impression, qu’un entretien qui traîne et où l’interlocuteur commence à regarder l’horloge.
En suivant ces principes, vous mettrez à l’aise votre interlocuteur tout en recueillant un maximum d’informations précieuses. La bienveillance et le professionnalisme dont vous ferez preuve pourront même donner envie à la personne de vous aider au-delà de l’entretien (par des conseils supplémentaires, des contacts, etc.).
5. Après l’enquête : Exploitez les informations et passez à l’action
Une fois vos entretiens réalisés, l’enquête métier ne s’arrête pas là. Exploitez tout ce que vous avez appris pour faire avancer votre projet.
Analysez et synthétisez les informations recueillies. Prenez le temps de relire vos notes pour chaque entretien et comparez-les : y a-t-il des points convergents entre les différents professionnels ? Des divergences notables ? Par exemple, tous confirment-ils que le métier demande beaucoup de rigueur administrative, ou que les perspectives d’évolution sont limitées ? Identifiez ce qui correspond à l’idée que vous vous faisiez du métier, et ce qui vous a surpris.
Posez-vous les bonnes questions à la lumière de ces retours :
- Le métier ressemble-t-il à ce que j’imaginais ? Si vous aviez des images un peu idéalisées, sont-elles confirmées ou infirmées ?
- Les compétences requises correspondent-elles aux miennes ? Ai-je des lacunes identifiées (ex : maîtrise de l’anglais, force physique, etc.) et comment puis-je y remédier ?
- Les conditions de travail me conviennent-elles ? (lieu, horaires, rythme, ambiance). Vous seul savez ce qui est rédhibitoire pour votre équilibre de vie.
- Quelle formation ou quel parcours dois-je envisager ? Ais-je déjà le niveau requis ou faudra-t-il passer par une formation (diplôme, certification) ? Cela est-il réaliste pour moi (durée, financement) ?
- La rémunération et l’évolution de carrière sont-elles en phase avec mes ambitions ? Par exemple, si vous aspirez à doubler votre salaire sur 5 ans, le métier le permet-il en général ? Ou si vous tenez à évoluer vers du management, est-ce envisageable dans ce métier ?
En répondant objectivement à ces questions, vous pourrez valider (ou réajuster) votre projet. Peut-être que l’un des métiers que vous exploriez ne vous attire plus du tout après avoir découvert sa réalité – ce n’est pas un échec, au contraire vous venez d’éviter une fausse route. À l’inverse, si l’enquête confirme votre envie et que vous vous projetez pleinement, vous gagnez une énorme motivation pour la suite de votre reconversion.
Valorisez vos nouveaux contacts. Envoyez un message de remerciement personnalisé à chaque personne rencontrée, idéalement dans les 24 heures après l’entretien. Par mail ou via LinkedIn, réitérez vos remerciements pour le temps consacré et dites en une phrase ce que l’échange vous a apporté. Par exemple : « Merci encore pour notre échange d’hier. Vos conseils sur les formations à suivre sont très précieux et me confortent dans mon projet de devenir data analyst. ». Ce suivi est non seulement poli, mais il entretient la relation. Le professionnel gardera une bonne image de vous (ce qui est important si un jour vous repostulez dans son entreprise ou recroisez son chemin). Vous pouvez même l’ajouter sur LinkedIn avec un petit mot, si ce n’était pas déjà le cas.
Conservez vos notes et documentations récoltées. Classez-les dans votre dossier « bilan de compétences ». Ces informations vous seront utiles plus tard, par exemple pour préparer un entretien d’embauche (vous aurez déjà un aperçu des questions techniques ou des enjeux du métier), ou pour monter un dossier de financement de formation en argumentant sur des données concrètes du terrain.
Décidez des prochaines étapes. Maintenant que vous avez validé votre choix de métier (ou identifié un nouvel objectif), il est temps de bâtir le plan d’action : quelles formations suivre et comment les financer ? Avez-vous besoin d’une certification spécifique ? Si oui, informez-vous sur le CPF, les aides de Transition Pro, etc. Peut-être aussi pouvez-vous planifier une immersion professionnelle (PMSMP) comme évoqué plus haut, pour aller vivre ce métier pendant quelques jours ou semaines et confirmer définitivement votre orientation. L’enquête métier vous a donné une première approche, l’immersion vous donnera la preuve par l’expérience réelle.
Enfin, continuez à enrichir votre réseau. Grâce à l’enquête, vous avez probablement 3-4 nouveaux contacts LinkedIn dans le domaine : suivez leurs actualités, rejoignez éventuellement des groupes qu’ils vous ont conseillés, et restez curieux. Ce réseau naissant pourra vous aider lors de votre recherche d’emploi dans le nouveau métier. Par exemple, l’un d’eux vous informera peut-être d’une ouverture de poste ou pourra vous recommander.
Conclusion : Lancez-vous, vous avez tout à y gagner !
L’enquête métier est sans doute l’une des étapes les plus déroutantes d’un bilan de compétences, car elle vous pousse hors de votre zone de confort, à aller vers l’inconnu. Mais c’est aussi l’une des plus enrichissantes. En confrontant vos aspirations à la réalité du terrain, vous évitez bien des déconvenues et vous construisez un projet de reconversion solide et réaliste. Vous apprendrez non seulement sur le métier en question, mais aussi sur vous-même : votre capacité à créer du lien, à poser les bonnes questions, à vous adapter… Autant de compétences transversales précieuses.
N’ayez pas peur du refus ou du ridicule : contacter un professionnel pour s’informer est une démarche au contraire très valorisée. La plupart des interlocuteurs seront flattés de l’intérêt que vous portez à leur travail et se montreront aidants. Et dans le pire des cas, si quelqu’un décline, vous passez simplement au suivant. Persévérez – rappelez-vous que pour obtenir 2 ou 3 interviews, il faudra peut-être contacter une dizaine de personnes. C’est normal ; ne vous découragez pas pour autant.
En suivant les conseils de cette fiche et en tirant parti de tous les outils à votre disposition (votre réseau, les plateformes en ligne, les ressources d’orientation françaises comme les fiches métiers Onisep ou Métierscope de France Travail, les vidéos métiers avec Wilbi ou Onisep TV, etc.), vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir votre enquête métier. Cette démarche vous appartient – c’est votre projet, votre future carrière qui se joue. Armez-vous de curiosité, de méthode et d’audace : partez enquêter comme un détective à la découverte de votre futur métier ! Chaque échange vous rapprochera un peu plus d’une décision éclairée et de la concrétisation de votre nouveau projet professionnel.
En route vers le métier qui vous fera vibrer, et n’oubliez pas : « Confrontez vos rêves à la réalité du terrain pour mieux les réaliser ». Bonne enquête métier à tous !
Sources & Ressources utiles :
- Je-Change-de-Métier.com – “Enquête-métier et reconversion” – Guide complet sur l’importance de l’enquête métier en reconversion, avec conseils pour trouver des professionnels et liste de questions types.
- Outils recommandés (Métierscope, Wilbi, Onisep TV) pour explorer les métiers.
- Plateformes d’échange avec des pros (ExplorJob, MyJobGlasses) :
- ExplorJob – « Outil enquête métier » (site officiel) – Présentation de la plateforme ExplorJob, accès gratuit à 6100+ métiers et mise en relation avec des professionnels bénévoles pour des entretiens 30-45 min.
- “My Job Glasses” – Présentation de My Job Glasses, 1ère plateforme de rencontres professionnelles en Europe (82 000+ professionnels inscrits).
- TestUnMetier – “L’importance de faire une enquête-métier lors d’un bilan de compétences” – Article soulignant les thèmes à aborder en entretien (tâches, compétences, formation, conditions, évolution…) et l’intérêt de multiplier les interviews.
- Pôle Emploi / France Travail – Emploi Store (Choisir un métier) – Portail regroupant des outils d’orientation (guides métiers, quiz d’intérêts) pour explorer différents métiers et secteurs en France et l'ensemble des fiches métiers du ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois en France).
- Onisep & Orientation pour tous – Fiches métiers de A à Z, vidéos métiers, données sur les débouchés et formations en France, pour préparer vos enquêtes métier en amont.
- CIDJ - Centre d'Information et de Documentation Jeunesse : Les métiers, débouchés et formations en France.
